Albatross 88 Organisationskonsulter

Lyftkraft - våra blogginlägg

När tappade vi bort "laget före jaget"?

 
Samhällsutvecklingen går i en riktning där jaget blir allt viktigare på bekostnad av laget. Det ställer krav på nya ledarstilar och vi behöver lära oss mer om hur grupper med individualister utan auktoritetstro fungerar. En ökad satsning på ledarstilsforskning vid våra universitet och högskolor skulle vara mycket välkommen.
 

När jag intervjuar medarbetare på olika företag och frågar hur stämningen är, blir svaret påfallande ofta "det var bättre förr". Det är lätt att skaka på huvudet åt svaret och tänka att det är den äldre generationens standardsvar på allt. För visst har vi hört det förr från föräldrar och släktingar, att det var bättre förr när ungdomarna var artigare, alla hade respekt för de äldre och det var ordning och reda i skolan.

När jag ställer den naturliga följdfrågan om vad det var som var bättre förr är svaren samstämmiga: "vi hjälptes åt, alla ställde upp för varandra". Jag kan inte avfärda det svaret som någon form av åldersnoja, för det förtjänar en djupdykning. Har vi tappat bort laget före jaget och när hände det isåfall?

Läs mer: När tappade vi bort "laget före jaget"?

Kommer nästa generation att vilja vara chefer?

Folkhemsgenerationen brukar vi kalla den generation som föddes på 40- och 50-talen. Det är en generation som är präglad av andra världskriget och som har kvar en mental länk till det gamla bondesamhället. För den här generationen blev trygghet ett nyckelord.

Generation X är födda på 60- och 70-talet. Många har föräldrar i folkhemsgenerationen och de flesta har startat på en högre materiell nivå än föregående generation. Den här generationen var den första som fick eget rum som barn, vilket var ovanligare förr. I många fall var mamma hemma och man lekte på gården. För den här generationen blev status ett nyckelord.

Läs mer: Kommer nästa generation att vilja vara chefer?

Går det att driva ett företag utan chef?

Enligt ledande motivationsforskare, bl.a. Edward Deci, ökar vår inre drivkraft om vi lever i ett tillstånd av autonomi. I praktiken betyder det att vi blir mer motiverade ju mer vi får bestämma själva. Om Deci med flera har rätt, skulle ju det kunna innebära att vi ökar chansen att medarbetarna blir självgående och högmotiverade om vi plockar bort chefen. 

 
Vi känner bara till ett konsultföretag som på allvar har plockat bort VD och allt vad chefer heter. Det här företaget har bara producerande konsulter och ingen som helst overhead. Konsulterna som är knutna till företaget är självgående, högt motiverade och alla verkar mycket lyckliga.

Läs mer: Går det att driva ett företag utan chef?

33,0,0,65,1
600,600,60,1,3000,5000,25,800
90,150,1,50,2,30,50,1,70,12,1,50,1,1,1,5000
Powered By Creative Image Slider
Kristos Tsilkos
Jörn Holmgren
Monica Andersson
Torbjörn Jonasson
Susann Arvidsson

På gång

Retorik all inclusive

 

 

Kurser och föreläsningar

Augusti 2017
ti on to fr
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Följ Albatross 88

facebook    LinkedIn

 

 

Google+ >>

Albatross 88 Organisationskonsulter

Dragörkajens kontorshus, Your Place, Övägen 8, 216 42 Limhamn (Malmö)

Björkhemsvägen 15 C, 291 54 Kristianstad

0703-31 71 17, Den här e-postadressen skyddas mot spambots. Du måste tillåta JavaScript för att se den.

 

Copyright © 2017 Albatross 88 Organisationskonsulter
All Rights Reserved. Logga in